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主要設施

  • 10 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 花園

熱情款待

  • 廚房
  • 電冰箱
  • 獨立浴室
  • 免费盥洗用品
  • 花園
  • 每日客房服務

鄰近景點

  • 位於西歸浦市
  • 濟州世界盃體育場就在附近
  • 孤根山就在附近
  • 恩托瀑布就在附近
  • 西歸浦博物館就在附近
  • 山美邦山頂就在附近
  • 藥泉寺就在此區域
  • 天地淵瀑布就在此區域
  • 新緣橋就在此區域
  • 柱狀節理帶就在此區域
  • 國際會議中心就在此區域
  • 濟州國際和平中心就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【陳怡均】

迪士尼斥資逾55億美元在上海成立全球第6座度假園區,該集團執行長的伊格(Robert Iger)期盼這座重金打造新樂園,能夠在這個全球人口最多的國家引起更大的共鳴,提振品牌知名度,為迪士尼在中國的長遠發展鋪路。

倘若上海迪士尼是伊格的小孩,那麼他會是非常以小孩為榮、而且疲於奔命的父母。

親力親為 監督各環節

在試營運的最後一天,伊格走在主題園區內,不斷誇讚著園區內的許多細節,從「奇幻童話城堡」內部油漆、蒼翠綠化的園區景觀、到刺激驚險的「創極速光輪」,他還與1名記者共同乘坐。

伊格坦言,過去數月他不斷往返中國,監督度假區的每個環節,已使他幾乎耗盡體力。這項造價逾55億美元的龐大計畫,將會是他任內最為人所知的成就。

當被問試營運期間最有趣的情況,伊格提及顧客對西方食物的接受度讓他驚喜,原以為只會占需求的10%,但銷售結果卻是預定的2倍,顯示客人對漢堡、比薩、烤火雞腿、熱狗相當喜愛。

一般來說,身為全球最大娛樂王國的總舵主,伊格其實不一定要涉及公司重大計畫的每個細節,但是他卻認真參與園區的規畫,顯示對上海迪士尼度假區的重視。

上海迪士尼於6月16日正式開幕,然而中國經濟成長率處於幾十年來低點,政府致力平息因關廠、裁員引發的社會不安。對此伊格表示,中國的長期趨勢對迪士尼有利,人們投資在娛樂的時間和資金不斷增長,從過去以製造業為主的經濟持續轉型,中國的內需與國內觀光蓬勃發展。他亦提及,《動物方城市》(Zootopia)、《美國隊長3:英雄內戰》(Captain America: Civil War )等迪士尼電影票房也超越中國本地電影。

看好中國長線趨勢

伊格強調,「這是為長遠規畫而建的樂園。我們許多園區也是在經濟走下坡時開幕。」

他說,「迪士尼正在進入一個龐大的領域。無論經濟成長率趨緩與否,這裡仍是開發中市場,這意味未來一定比現在或過去更燦爛。」

迪士尼擁有上海迪士尼度假區的43%股權,大多數股份住宿補助由當地市政府旗下的上海申迪集團公司(Shanghai Shendi Group Co.)掌握。上海申迪曾表示開幕首年遊客人數將達1,000萬人,不過分析師預料可能上看1,500萬人。

伊格表示,未來幾年上海迪士尼的成功,將使迪士尼在這個全球人口最多的國家引起更大共鳴。迪士尼研究顯示,近幾年該公司品牌知名度在中國持續攀升,但品牌好感度與認識度仍不及全球多數地區。

隨著迪士尼在中國漸受歡迎,伊格認為,該公司未來將銷售更多商品,尤其是在線上,並在當地推出最新數位事業。

伊格另外談及迪士尼在中國進一步擴展版圖的其他選項,包括推出遊輪,或是再開設另一座度假區。

就近期而言,伊格表示迪士尼有意再擴大上海迪士尼度假區規模,他強調仍有許多空間可利用。

工商時報【吳姿瑩】

老字號機殼廠勤誠,從沒落的PC市場成功跳脫,打入中國浪潮、曙光資料中心訂單,成為正港的雲端概念股。董事長陳美琪雖是一位女性企業家,卻有一股不輸男性的衝勁,她特別重視孕育人才、激發員工創意,造就勤誠殺出紅色供應鏈的韌性。

在1983年,陳美琪與丈夫、弟弟三人,共同創設勤誠,也因為此家庭背景讓她特別重視公司人的文化,並創造公司內部的超級團隊。

陳美琪是雲林斗六人,爸爸是辛勤的公務員,媽媽雖在家照顧內務,不過家中有6個兄弟姊妹,時常需要家庭代工來賺外快,當時只要台灣哪個外銷好、加工廠熱門就做甚麼,因為家裡兄弟姊妹多,分工住宿平價做得好,接單量也愈來愈大,儼然是一個「家庭代工廠」。

陳美琪甚至高中三年都在做毛衣,讓她深覺分工合作的重要性,因此在經營勤誠時,花費許多時間在教育訓練上頭,如每個月都有1個半小時的午餐會,並且有專門的專題討論,另外也有讀書會、電影會等相當多團隊活動及訓練。他認為可由活動參與中看出員工的潛力,也訓練主管如何帶人,充分發揮緊密的團隊合作。

尤其雲端產業有全球龍頭企業動員,是相當國際化的產業,陳美琪認為,一流的客戶中,資優生只有5%,要有一流的團隊來服務一流的客戶。

教育訓練的同時,陳美琪不斷修正、不斷微調,而她看IT產業,本就是變化週期相當快的產業,他強調最新手機發表只有20天,就有人可以複製出來,至於雲端走到白牌市場,產品速度週期也是更住宿評價英文快。

培養員工「狼」性文化

而勤誠就是能掌握市場,抓對客戶的胃口,即使全球都在擔心景氣問題,勤誠仍然能維持每年EPS4元以上的佳績。尤其是自去年第4季開始又見一波高成長能量,去年11月單月繳出月增28.71%,年增23.76%的爆發力,自那時就以塞爆產能來形容客戶追單盛況,今年3月營收4.89億元還寫下歷史次高,今年前4月營收年增已近二成,公司內部也定下全年雙位數成長再新高的目標。

儘管工作步調如此緊湊,陳美琪也相當鼓勵員工去度假,他認為,互聯網的時代到來,工作時間不要長而是要有效率,把精準度做出來,才是重點。

在純樸的雲林斗六長大的陳美琪,深感台灣人傳統的「溫良恭自助旅行便宜住宿儉讓」性情要跳脫出來,員工開始要有「狼」的個性,在大數據架構下,工廠管理人員也要有營運管理專長,會做業務還要懂會計,才能創造公司與客戶雙方扎實獲利的雙贏。

陳美琪認為,台灣公司國際化程度高,無時差跨國開會已很簡便,在這樣互聯網的時代,工作要愈輕鬆愈好,並且要把準度做出來,就算機器人服務盛行,她開玩笑地說,我們都還不會搬到火星去,人與人之間的互動才是最真,也才是讓客戶信賴,願意勤誠互利的一環。

延攬大將 打國際盃

在人的基礎下,任何事情都變成一項口碑,陳美琪接著說,我們是靠江湖智慧,來找有學院素養的領導者,因此她近年延攬數位大將,至於勤誠中國、歐洲、美國甚至台灣等全球藍圖,今年還將規劃一位具有外資背景的人才加入,要將勤誠的生意、知名度打出國際盃。



















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